Embedded Files
harmoni bedah sdm & hipnoterapi, mengapa di butuhkan ??
Bedah Sumber Daya Manusia & Hipnoterapi
HARMONI Bedah SDM & Hipnoterapi ??
HARMONI Bedah SDM & Hipnoterapi ??
Apa yang di maksud dengan bedah SDM ??
Apa yang di maksud dengan bedah SDM ??
Apa saja yang dapat di bedah dalam lingkup SDM ??
Apa saja yang dapat di bedah dalam lingkup SDM ??
Mengapa perusahaan membutuhkan bedah SDM ??
Mengapa perusahaan membutuhkan bedah SDM ??
VISI dan VALUES HARMONI BEDAH SDM & HIPNOTERAPI
VISI
Menjadi penyedia jasa manajemen SDM nomor satu di Indonesia dengan menjadikan SDM sebagai aset perusahaan.
VALUES :
1. Profesionalisme
2. Komitmen
3. Kepercayaan
4. Integritas
5. Independen
MISI HARMONI BEDAH SDM & HIPNOTERAPI
MISI
1. Menyediakan jasa konsultan dan atau audit manajemen SDM yang dapat memberikan solusi kepada klien sebagai mitra bisnis untuk bersama berkembang dan maju.
2. Menjadikan klien sebagai mitra bisnis yang dapat mengelola dan mengembangkan SDM dengan efektif dan efisien dan sistematis sehingga memberikan nilai tambah di perusahaannya.
3. Menjadikan klien sebagai mitra bisnis memiliki SDM yang optimal dengan usaha yang berkesinambungan sehingga memberikan keuntungan bagi pemegang saham dan atau pihak manajemen perusahaan.
4. Berkontribusi terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
FILOSOFI HARMONI BEDAH SDM & HIPNOTERAPI
Dikutip dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas bahwa Harmoni (dalam bahasa Yunani: harmonia, berarti terikat secara serasi/sesuai).[1] Dalam bidang filsafat, harmoni adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur.[1] Singkatnya Harmoni adalah ketertiban alam dan prinsip/hukum alam semesta.
Sumber daya manusia (SDM) , berdasarkan Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini SDM dilihat bukan sekadar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.[1]
Sehingga secara menyeluruh, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Dengan demikian kami hadir berupaya agar terciptanya kondisi yang HARMONI antara Sumber Daya Manusia dengan Sistem/Manajemen SDM nya dalam suatu organisasi ataupun perusahaan sehingga menjadi kesatuan yang luhur dan serasi, dengan melakukan yang dianggap perlu yaitu BEDAH SDM, atau Hipnoterapi.
Coba Anda bayangkan bila antara Sumber Daya Manusia dengan Sistem/Manajemen SDM terjadi hal yang tidak HARMONI, apakah yang akan terjadi dalam suatu organisasi atau perusahaan ???
BEDAH SDM
Pengertian BEDAH pada umumnya merujuk sebagai suatu tindakan untuk mengiris, membelah, mengupas, menelaah atau juga dapat sebagai tindakan evaluasi terhadap suatu hal, sehingga diharapkan dapat memberikan pengaruh baik atau kesehatan terhadap hal tersebut.
BEDAH yang dilakukan dalam hal ini khususnya adalah BEDAH Sumber Daya Manusia (BEDAH SDM).
LANGKAH HARMONI DALAM BEDAH SDM
Bahwa kami melakukan upaya yang dapat dikatakan sebagai langkah atau cara menuju “HARMONI”, dengan menyelaraskan, menyesuaikan atau menserasikan dari berbagai unsur atau faktor, baik secara individu maupun secara organisasi atau perusahaan agar tujuan tercapai (kesatuan yang luhur).
Sebagai pilihan langkah dan cara yang dapat di tempuh agar " HARMONI" tersebut bisa terwujud, sebagai berikut :
Bedah SDM :
a. AUDIT SDM
b. ASESMEN SDM
Pelatihan / Training SDM
Atau secara individu dengan melakukan hipnoterapi.
Oleh karena sebuah perusahaan berkembang dan bertumbuh tidak hanya berdasarkan hasil produksi yang di terima masyarakat, melainkan juga dipengaruhi oleh Sumber Daya Manusia yang didukung oleh sistem manajemen dari SDM itu sendiri.
BEDAH SDM ( AUDIT SDM )
HARMONI Bedah SDM & Hipnoterapi hadir memberikan pelayanan kepada perusahaan yang ingin melakukan bedah terhadap Sumber Daya Manusia, dalam hal ini yang akan kami lakukan bedah terkait SDM adalah :
Langkah pilihan pertama dalam Bedah SDM adalah bedah manajemen Sumber Daya Manusia dengan melakukan "Audit SDM".
Menurut Syahrum et al (2017) Audit sumber daya manusia merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program SDM. Walaupun secara khusus audit ini dilakukan pada departemen SDM, tetapi tidak terbatas pada aktivitas yang terjadi pada departemen ini.
Pelaksanaan audit SDM dengan sasaran pada fungsi manajemen SDM yang dilakukan secara metodis dan sistematis, melalui pemeriksaan dokumen, analisis catatan, wawancara serta kuisioner.
Audit SDM bertujuan (Rivai, 2004) untuk :
Menilai efektifitas SDM.
Mengenali aspek-aspek yang masih dapat diperbaiki.
Mempelajari aspek-aspek tersebut secara mendalam.
Menunjukkan kemungkinan perbaikan, serta membuat rekomendasi untuk pelaksanaan perbaikan tersebut.
BEDAH SDM ( ASESMENT SDM )
HARMONI Bedah SDM & Hipnoterapi hadir memberikan pelayanan kepada perusahaan yang ingin melakukan bedah terhadap Sumber Daya Manusia, dalam hal ini yang akan kami lakukan bedah terkait SDM adalah :
Langkah pilihan kedua dalam Bedah SDM adalah bedah manajemen Sumber Daya Manusia dengan melakukan "Asesmen SDM".
Asesmen SDM dilakukan sebagai upaya perusahaan untuk mendapatkan informasi atau data untuk mengetahui seberapa baik kandidat atau karyawannya tersebut dengan kecocokan kompetensi yang sesuai kebutuhan di perusahaan.
Pelaksanaan asesmen SDM di lakukan dengan beberapa teknik salah satunya adalah dengan pemeriksaan psikologi (Psikotest).
Dengan dilakukannya AUDIT SDM ataupun ASESMEN SDM tersebut, hasilnya dapat digunakan untuk menentukan langkah selanjutnya terkait SDM sebagai kebijakan atau keputusan dalam pengembangan organisasi atau perusahaan itu sendiri.
Dengan dilakukannya AUDIT SDM ataupun ASESMEN SDM tersebut, hasilnya dapat digunakan untuk menentukan langkah selanjutnya terkait SDM sebagai kebijakan atau keputusan dalam pengembangan organisasi atau perusahaan itu sendiri.
Namun perlu di ingat sekali lagi bahwa Sumber Daya Manusia merupakan hal mendasar yang dirujuk sebagai modal / aset guna tercapainya hasil tujuan suatu organisasi ataupun perusahaan, namun diperlukan juga Sistem/Manajemen SDM yang mendukung.
Mengapa kami, HARMONI Bedah SDM & Hipnoterapi, yang melakukan bedah SDM bukankah pihak perusahaan sudah memiliki divisi atau departmen SDM?
Keuntungannya adalah Kami merupakan pihak luar dari organisasi perusahaan/ industri sehingga dalam melakukan bedah SDM tersebut, kami lebih objektif, independen dan terbuka tanpa ada intervensi dari pihak manapun atau pihak lainnya. Kami memiliki pengalaman serta pelatihan bersertifikat terkait dengan Sumber Daya Manusia dan Hipnoterapi
PELATIHAN
Pelatihan adalah sesuatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu.
Menurut Gomes (2003:197), pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya.
Dalam pelaksanaannya, pelatihan dapat dilakukan :
a. Di dalam ruangan
b. maupun di luar ruangan.
Hal ini disesuaikan dengan Training Need Analyst (Analisa Kebutuhan Pelatihan) organisasi atau Perusahaan atau karyawan tersebut, yang tentunya juga akan dilakukan penilaian Pra-Test dan Pre - Test.
Dan Pelaksanaannya, pelatihan dapat dilakukan pada saat :
Akan mulai operasinya sebuah organisasi atau perusahaan, yang dapat disebut Pre-Opening Training needs.
Atau sudah beroperasinya sebuah organisasi atau perusahaan, yang dapat disebut Operational Training needs.
Untuk Materi training yang dapat diberikan pun disesuaikan dengan kebutuhannya :
baik berupa Soft-Skill
Maupun Hard-skill.
Materi pelatihan yang siap kami sajikan untuk anda :
Kerja sama Tim
Komunikasi Tim
Pelayanan Unggul
Dan lain lain
INDIVIDUAL HIPNOTERAPI
Menurut Marthaningtyas (2012), hipnoterapi adalah suatu aktivitas terapeutik yang diberikan pada saat seseorang berada pada kondisi hipnosis. Terapi yang digunakan berupa sugesti melalui seni komunikasi yang khas, dan ditujukan kepada bawah sadar dengan tujuan untuk mengubah pikiran, perasaan, dan perilaku menjadi lebih baik.
Pelaksanaan Hipnoterapi hanya dapat dilakukan berdasarkan persetujuan klien / individu itu sendiri dengan adanya keinginan untuk mengatasi phobia, trauma dan lainnya.
Sesuatu dianggap suatu penyakit bila sudah mengganggu aktifitas kehidupan sehari hari
GALERI
GALERI
FOUNDER / COO HARMONI BEDAH SDM & HIPNOTERAPI
BUDI IRAWAN P, S.Psi, CH, CHt, CTNNLP
Berpengalaman lebih dari 15 tahun dibidang SDM, awal karir dirintis sejak masih kuliah sebagai Ast. Tester lepas di Biro Konsultan Psikologi. Kemudian setelah lulus kuliah mulai bekerja sebagai karyawan tetap berawal sebagai staf hingga terakhir di posisi level manajerial. Bidang pekerjaan yang digeluti mulai bidang Hospitality yakni perhotelan dan restoran, hingga bidang Automotif. Selain latar belakang pendidikan Psikologi, didukung juga pengalaman serta mengikuti pelatihan bersertifikat mengenai Sumber Daya Manusia.
Page updated
Google Sites
Report abuse